We willen onze sollicitanten graag inzicht geven in ons wervingsproces, zodat je goed weet wat je te wachten staat.

Stap 1: Selectie van kandidaten

Alle sollicitaties die bij ons binnenkomen, worden vergeleken met de kwalificaties waarnaar in de vacaturetekst worden gevraagd. Diversiteit is een kracht van ons werk en daarom moedigen we alle gekwalificeerde kandidaten aan om te solliciteren.

De kandidaten die doorgaan in het wervingsproces worden gecontacteerd voor een kort telefonisch interview door onze HR afdeling.

Iedereen die bij ons heeft gesolliciteerd, krijgt een reactie op zijn of haar sollicitatie.

Stap 2: Telefonisch interview met HR of teamleider

Het telefonische interview duurt ongeveer 10-15 minuten. Tijdens het gesprek ligt de focus erop de kandidaten de kans te geven om meer specifieke vragen te stellen over het bedrijf en de functie. Het is erg belangrijk voor ons dat je de verwachtingen en de betekenis van de functie begrijpt voordat je doorgaat naar het sollicitatiegesprek. Ook nemen we praktische informatie door.

Hierna wordt de kandidaat via e-mail op de hoogte gebracht over de volgende stap in het wervingsproces.

Stap 3: Sollicitatiegesprek bij ons op kantoor

De volgende stap na het telefonische interview is dat de kandidaat wordt uitgenodigd voor een individueel gesprek, op ons kantoor in Leende. Het interview duurt ongeveer 60 minuten. Voorafgaand aan het gesprek wordt wanneer nodig informatie naar de kandidaat gestuurd, zodat hij of zij zich kan voorbereiden.

Het sollicitatiegesprek is met de leidinggevenden van de functie, de eerste bijeenkomst gaat over het leren kennen van de kandidaat en het krijgen van een beeld van eerdere ervaringen, vaardigheden, sterke punten, waarden, toekomstplannen en doelen, evenals motivatie en ambitie.

Alle kandidaten krijgen dezelfde vragen om een objectief wervingsproces te garanderen, maar de vervolgvragen tijdens de interviews kunnen er anders uitzien.

We proberen altijd binnen het tijdsbestek van een week onze kandidaten te laten weten of we ze voor een tweede gesprek willen uitnodigen. Mocht dit onvoorzien niet lukken zullen we je daar altijd van op de hoogte brengen.

Stap 4: Tweede gesprek

Het tweede gesprek is doorgaans met de HR medewerker en met onze directrice. Ook daarin zal de nadruk liggen op het leren kennen van de kandidaat, maar zullen we het ook over de arbeidsvoorwaarden hebben. Het kan zijn dat je voorafgaand aan het gesprek een opdracht moet uitvoeren, deze zal dan ook tijdens het gesprek worden gebruikt.

Stap 5: Voorstel

Als we na het tweede gesprek nog steeds positief zijn zullen we de kandidaat een voorstel doen. Dit wordt telefonisch gedaan en vervolgens per mail toegestuurd. 

Stap 6: Contractondertekening

Zodra de kandidaat het aanbod heeft geaccepteerd, wordt een schriftelijke overeenkomst verzonden en ondertekend via onze digitale e-signing tool Scrive. Alle partijen ontvangen elk één exemplaar.

Stap 7: Pre-boarding en Onboarding
Gefeliciteerd met je nieuwe baan en voor ons gefeliciteerd met onze nieuwe held! Zodra het contract is ondertekend en alle andere documenten zijn geïnstalleerd, begint zowel pre-boarding als on-boarding.